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给股东发工资39万怎么发
给股东发工资39万可以按照下面几种方式发：股份占比 既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题。
法律主观：股东也是员工的，单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资，工资应当以货币形式支付，且应当在约定的时间支付；如果遇节假日或休息日，则应提前在较近的工作日支付。
法律主观：股东的工资按照劳动合同约定执行。股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，公司可依法按月向其支付工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
法律主观：股东可以发工资，因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的，公司就需要发工资，如果以股东具有股份为由而不发放工资的，属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。
股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
5人合伙开公司,只有一个人全职管理,工资该如何发?
1、工资是要发的，但是不能按照市场价来发（按照市场价发的话，项目没做起来，钱都发工资了），而是要发个生活费，待到公司实现正常运营，能够有收入、有盈利的时候，可以再逐步提高工资，逐步和市场价接轨。
2、一般情况下，5人合伙开店应该会有一份合伙协议或者合伙章程，这份协议或章程会详细规定合伙人之间的权利和义务，包括利润分配、工资发放等等。
3、这样算：全职的话，拿业内基本工资，保障合伙人的生活（合伙人的沉默成本还是要部分支付的）行业标准的50-80%都算合理自己给自己发工资，发完还要交税。除去股东权益之外，合伙人担任的岗位应享有对应的工资。
4、需要。大股东属于公司的管理人员，应当发工资，也就是定岗定薪。具体金额，应参考全体员工工资水平确定，且与年终分红无关。股东工资属于公司的运营成本，年终分红是扣除所有运营成本后利润的分配。
公司是否可以给股东发工资
法律分析：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。如果不存在劳务关系，那么股东就不能拿到工资，只有投资分红。
法律主观：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
三人合伙开公司,只有一人全职参与,工资如何发放?
1、股份应该是一样的。全职可以拿满额工资，兼职拿小时工资。也可以三方约定。总之只要三人坦诚相待，很好解决。
2、根据常规的合伙协议或章程规定，如果有3人在店上班打理生意，那么他们的工资一般是由店铺所属的公司或合伙企业发放。具体的工资数额应当按照合伙协议或章程约定，如没有明确规定，则应当由所有合伙人协商确定。
3、管理人的薪酬发放是应该的，可以是投资人议定，大部分是底薪+业绩提成。投资人和管理人的身份是要分开的。
4、既然是工资，就是你们的成本费用，收入减除成本费用才是利润，如果另两人不开资，如果想平均，开资的人就少分配些。
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